為暢通溝通渠道，進一步了解、掌握青年員工的思想動態與訴求，增強青年隊伍的凝聚力、感召力和戰斗力，6月14日下午，公司召開青年員工座談會。公司黨委副書記、副總經理姜克義出席會議并講話。會議由人力資源部部長齊燕茹主持。

座談會上，公司37名青年員工代表暢所欲言，分享了在工作中的收獲和體會，并結合實際表達了在工作、生活中的需求和困惑，同時也對公司青年人才培養和發展提出了許多寶貴的意見和建議。

與會領導認真傾聽了每一位青年員工代表的發言，公司工會和人力資源部現場給予了積極回應。

公司黨委副書記、副總經理姜克義結合公司發展情況和青年自身發展實際，向青年員工提出四點殷切期望和具體要求：

一是希望青年員工切實增強企業榮譽感和自豪感。中船集團是全世界最大的造船集團；黃埔文沖公司是集團公司在華南地區最重要的軍工企業。當今科技發展對海洋開發逐漸深入，海洋產業將蓬勃發展，無論是中船集團、還是黃埔文沖，乃至重工公司，作為海洋產業的深耕者，發展前景廣闊，足以讓我們倍感自豪。青年員工要關注企業改革發展，并與企業共同進步！

二是希望青年員工切實增強責任感和使命感。青年員工要時刻銘記自身使命，努力奮斗，要多學習、多交流、多實踐，緊跟時代步伐，以切實行動為公司發展貢獻青春力量。

三是希望青年員工珍惜現有崗位機會，主動作為成長成才。青年員工是公司的接班人和傳承者，肩負著公司高質量發展的光榮使命，在公司快速發展和高度重視青年員工培養的背景下，青年員工要牢牢把握發展機會，不斷提升自己、快速成才成才。

四是希望青年員工切實樹立風險意識，守住底線。反腐倡廉、慎獨慎初是對青年員工發展進步的基本要求，在實際工作中，青年員工要抵擋得住誘惑，正確行使崗位所賦予的職責和權力，勿因一時貪念影響個人職業生涯。

此次座談會的成功舉行，進一步增進了公司與青年員工的溝通交流，也讓青年員工感受到公司對他們的重視與關懷，對青年員工培養具有重要意義。